»Da mora delodajalec zagotoviti, da ne posega v prosti čas delavca v času dnevnega ali tedenskega počitka, izrabe letnega dopusta ali druge upravičene odsotnosti z dela.«

»Tega, da delodajalec odreja, da delavci ne zapuščajo države v času njihovega dopusta, ni mogoče tolerirati, saj čezmerno posega v zasebnost delavca in način izrabe dopusta, ki delavcu najbolj ustreza.«

»S poostrenim izvajanjem nadzora želimo tako delodajalcem kot delavcem sporočiti, da je uresničevanje pravice do regresa za letni dopust zelo pomembno tudi zato, ker je v tesni povezavi s koriščenjem letnega dopusta, ki je namenjen obnovi psihofizičnih sposobnosti delavcev.«

»S stalnim izvajanjem nadzora tako delodajalcem kot delavcem sporočamo, da je uresničevanje pravice do regresa za letni dopust neodtujljiva pravica.«

»Težave se pojavljajo tudi v povezavi s tem, da delodajalci v kontekstu zmanjšanja že pridobljenih delavskih pravic od delavcev pričakujejo, da se samoumevno v dobrobit delodajalcem oz. kapitalu odrečejo letnemu dopustu.«

»En dan si lahko izberemo, ostalo po dogovoru z delodajalcem, načeloma 14 dni v kosu ‒ spet v dogovoru z delodajalcem ‒, polovica dopusta se lahko prenese v naslednje leto ...«

»Namen regresa za letni dopust je, da se delavec minimalno za dva tedna neprekinjeno odpočije.«

»Določeni razmisleki glede odločitev prejšnje vlade za izplačilo nadomestila za neizrabljen letni dopust so bili pred časom že opravljeni, bo pa vlada pobudo Pravne mreže za varstvo demokracijo podrobneje proučila in se do nje v nadaljevanju opredelila.«

»Starši to rešujejo največkrat s tem, da dajejo letni dopust, z letnim dopustom, izrednim letnim dopustom. Tako da starši porabijo za tisto osnovno skrb za otroka, v tistem trenutku, ko jo najbolj potrebuje, in dopusta tudi potem zmanjka.«